REQUISITOS PARA QUE SEA VALIDO UN TESTAMENTO ESCRITO A MANO. EL TESTAMENTO OLOGRAFO

Details

Created on Wednesday, 18 February 2015 13:31

El artículo 676 del Código Civil español nos dice que el testamento puede ser común o especial y dentro del testamento común está el testamento ológrafo. Se llama así al testamento en el cual el testador ha hecho a mano, es decir, de su puño y letra. Y para que este testamento tenga validez ha de cumplir una serie de requisitos, que sin ellos, podría ser considerado no válido.

Los requisitos para que este tipo de testamentos sean considerados válidos los establece el artículo 688 del Código Civil español . Esto es que :

1- Sólo pueden ser otorgados por personas mayores de edad

2- Todo el documento ha de ser escrito del puño y letra del testador donde deberá firmar al final del documento especificando día , lugar, mes y año en que se hace.

3- Si el documento tiene palabras o frases tachadas, esto no es obstáculo para declarar la validez del documento ya que cuando el testador firma el documento, crea la validez del mismo a pesar de que este lleno de tachaduras.

4- Ha de ser protocolarizado ante notario y por tanto ser público antes de los cinco años siguientes al fallecimiento del testador para que pueda ser declarado válido ante el juez.

Lo esencial de un testamento ológrafo es acreditar la verdadera voluntad del testador por lo que en tal caso es el escrito en si mismo que firma el propio testador de su puño y letra por lo que la verdadera voluntad del testador no puede ser más explícita, tanto o más cuando expresa lo que siente y desea, lo que jurídicamente significa disponer mortis causa de sus bienes como a bien quiera entender.

En un testamento ológrafo no cabe ninguna interpretación de lo que se dispone ; sino que simplemente sirve lo que literalmente se dispone por lo que no cabe ninguna otra interpretación que no sea la que figura en el documento siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en el Código Civil español y en su defecto en el Código Civil catalán que, en cuánto a requisitos para su validez, varia muy poco del Código Civil español.

Si desea más información puede ponerse en contacto al email o teléfono.

Carmen Cruz Ruiz

   Abogada

TRABAJO SIN CONTRATO, SI ME DESPIDEN, A QUE TENGO DERECHO

Details

Created on Wednesday, 11 February 2015 12:00

Dice el Estatuto de los Trabajadores que siempre se presume la existencia de una relación laboral cuando se ha prestado o se está prestando un servicio a cambio de un salario sea en dinero o en especie. La existencia de esta relación laboral se entiende porque se está bajo la dependencia de otro a cambio de una remuneración. Esto quiere decir que se puede probar la existencia de una relación laboral se tenga contrato de trabajo o no se tenga.

Por tanto, si trabajas sin contrato tienes los mismos derechos que si hubieras firmado un contrato, siempre que se demuestre que existe una relación laboral. Al no haber un contrato por escrito se entiende que eres un trabajador indefinido y a jornada completa por lo que en caso de despido puedes reclamar una indemnización por despido y que te paguen el finiquito y si has estado el tiempo suficiente podrás cobrar también el paro.

Si estas en esta situación y te despiden acude inmediatamente a un profesional para que impugne tu despido e inicie acciones legales contra el empresario o empresa que te haya tenido trabajando así. Hay que recordar que tú no tienes más que denunciar esta situación y aportar al profesional que defienda tus derechos de todas las pruebas que puedas conseguir para hacer valer ante los Tribunales que verdaderamente existió una relación laboral. En tal caso es la empresa la que tiene que demostrar que no trabajabas para ella.

Recuerda : SIEMPRE EXISTE UN CONTRATO CUANDO SE TRABAJA PARA OTRO

CARMEN CRUZ RUIZ

Abogada

LAS NUEVAS TECNOLOGIAS COMO PRUEBA EN LOS PROCEDIMIENTOS JUDICILES ( Facebook, Twitter, Washapp, etc. )

Details

Created on Wednesday, 11 February 2015 11:57

Los pasados días 29 y 30 de enero asistí a las XII Jornadas de Derecho de Familia organizada por la SCAF ( Sociedad Catalana de Abogados de Familia) de la cual soy miembro. Estas estupendas jornadas fueron dedicadas a las ponencias sobre sucesiones, mediadas cautelares y violencia de género; pero hubo una que muy especialmente fue interesante y fue la  que impartió Doña Dolores Azaustre Garrido, compañera de Córdoba,  que nos ilustró sobre la admisión como prueba de mensajes en Whatsapp, emails, Facebook y Twitter y demás redes sociales.

Por lo que allí se nos expuso,  y que creo que todos estamos ya de acuerdo, es que las nuevas tecnologías han aparecido en los procedimientos judiciales y muy especialmente en los de familia como medios de prueba para conseguir aquello que demandamos ( guarda y custodia de los hijos,  pensión compensatoria, pensión alimenticia, atribución del domicilio , etc.) pero también en cualquier otro proceso en los cuales podamos estar inmersos, como una demanda por despido, revelación de secretos, competencias desleal, etc)  Es lo que la jurisprudencia le llama LA PRUEBA ELECTRONICA .

Titulares como “ Whatsaap  rompe parejas “ o “ Despedida de su trabajo por colgar una foto en Facebook mientras estaba de baja laboral “, donde esta foto sirvió como prueba en un juicio laboral en que la trabajadora se la veía subida en una atracción de feria estando de baja, son cada vez más habituales.

Esto quiere decir que con estas nuevas tecnologías se han creado redes sociales virtuales donde no nos damos cuenta que estamos exponiendo nuestra vida íntima, familiar y profesional a todo el mundo porque no hay que olvidar que mientras estamos navegando por la red, colgamos fotos o hacemos comentarios  estamos dejando nuestro rastro, es decir, estamos dejando huellas de nuestra vida , de lo que hacemos, decimos y pensamos. Por ello, esto puede resultar muy útil en aquellos procedimientos judiciales donde nos jugamos nuestra profesionalidad, nuestro futuro, familia, la guarda de nuestros hijos e incluso nuestro patrimonio.

Para que se tenga una idea de todo lo que aquí se expone y que se nos argumentó en esta interesante ponencia, se pusieron ejemplos  de cómo estas nuevas tecnologías sirvieron como prueba en los juicios.

Por ejemplo: En una Sentencia de la Audiencia Provincial de Valencia se acordó la guarda y custodia compartida al ser reveladores los mensajes remitidos entre los cónyuges, dónde se constataba la disposición del padre al quedarse, no sólo con su hija: sino también con el hijo de su pareja, cuando por razones de trabajo la madre no podía hacerse cargo de ellos.

O esta otra Sentencia de la misma Audiencia Provincial en la que un mensaje enviado desde Twitter por el padre constataba que estaba complementando sus ingresos del paro con la explotación de un tren turístico por lo que se  falló en contra del padre, quien  pretendía reducir la pensión alimenticia de su hijo por carecer de ingresos.

Sobre una reclamación de paternidad,  la Audiencia Provincial de Madrid estimó la demanda de reclamación de paternidad al acreditarse que el demandado envió un mensaje donde  reconocía ser el padre.

Y una última sentencia, ésta muy reciente también de la Audiencia Provincial de Madrid del pasado mes de Octubre, en la que se decreta una Orden de Alejamiento a una mujer por amenazar a su exnovia por Whastsapp.

En conclusión, las nuevas tecnologías están implantadas en nuestras vidas de tal manera que nuestra privacidad se ve vulnerada en muchas ocasiones y no somos conscientes de que lo que escribimos, enviamos  o comentamos las pueden ver millones de personas , que se deja rastro de todo ello por lo que esto se traduce muchas veces en un medio de prueba válido para cualquier procedimiento judicial en la que estemos inmersos que pueden perjudicar nuestra vida íntima, familiar y profesional o también ser testigo de algo que nos está o ha estado sucediendo.

Carmen Cruz Ruiz

Abogada

Michelle deja a Barack: divorcio a la Mark Twain

Details

Created on Friday, 27 December 2013 11:36